ถึงจะไม่ใช่หัวหน้าในอุดมคติ หรือหัวหน้าที่น่านับถือ แต่ความจริงที่เรามาทำงานทีหลังก็ยังไม่เปลี่ยนแปลงนะจ๊ะ การอยู่ร่วมกันในสังคมแบบนี้มันก็มีคนหลากหลายประเภทจริงๆ บางทีการทำใจยอมรับอาจจะง่ายกว่า แต่ถ้าอยากออกไปเริ่มต้นใหม่กับสิ่งที่คิดว่าใช่กว่าก็เป็นสิทธิ์การตัดสินใจอีกทางเลือก

เจ้าของกระทู้ตั้งกระทู้ขึ้นมาว่า….

เริ่มงานที่ใหม่…กับหัวหน้างานที่ไม่ได้เก่งไปกว่าเราเลย

‘สวัสดีครับ จากกระทู้แรกของผม เรื่องการออกจาก Comfort zone เมื่อช่วงเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ผมก็ใช้ระยะเวลา 1 เดือนในการหางาน และผมก็ได้ทำงานในตำแหน่งที่ต้องการคือ “หัวหน้างาน” สิ่งที่ได้เพิ่มมา คือ ความรับผิดชอบที่มากขึ้น จากเดิมที่รับผิดชอบแต่งานของตัวเอง (และทำได้ดี) ต้องมารับผิดชอบลูกทีมอีก 5 คน

แต่ปัญหาคือ งานที่พี่เขาทำไว้ หลายอย่าง ผมต้องมาแก้ให้ถูกต้อง ซึ่งเขาทำมาเขาก็ไม่รู้ว่าผิด (พี่เขาอายุมากกว่าแค่ 1 ปี) อย่างเช่น การคำนวณ OT แบบเหมาจ่ายให้พนักงาน เช่น พนักงาน ทำ OT ระหว่าง 17:00-20:00 น. คือ 3 ชั่วโมง ก็ให้ 300 บาท (แน่นอนว่าพนักงาน Happy เพราะส่วนใหญ่เงินเดือนไม่สูง แต่พนักงานที่เงินเดือนเกิน 16,000 บาท ขึ้นไป จะขาดทุน เพราะ มันต้องคิดตามอัตราที่กฎหมายกำหนด คือ ค่าแรง X 1.5 X จำนวนชั่วโมง นี่ยังไม่นับ เรื่องการต้องให้พนักงานต้องพักอย่างน้อย 20 นาทีก่อนทำ OT อีกนะ) พอผมทักเรื่องนี้ไป พี่เขาก็บอกว่าทำแบบนี้กันมาตั้งแต่แรกๆ แล้ว เจ้านายก็ไม่ว่าอะไร พนักงานได้ประโยชน์ ใครไม่ทำ เราก็ไม่บังคับ (โอเครร จบ เรามันผู้น้อย แถมเป็นเด็กใหม่ด้วย) นี่แค่ตัวอย่างนะ ยังมีอีกหลายเรื่อง

เวลาเราเข้าไปปรึกษางาน เสนอ Project โน่น นี่ นั่น (แบบว่ากำลังไฟแรง) พี่แกก็จะบ่นประมาณ ว่าพี่เคยทำแล้ว ไม่ค่อยเวิร์คเลยเลิกทำ หรือ แค่นี้น้องๆ ในทีมก็หัวปั่นกันหมดแล้ว เนี่ยรับเรามา ช่วยแบ่งเบาภาระในทีมด้วยนะ (อ้าวววว…พี่ไม่คิดจะให้โอกาสผมได้ลองหน่อยหรอออออออ)

พอทำงานร่วมกัน มาได้ประมาณ 1 อาทิตย์ ผมเริ่มรู้สึกว่าเขาเหมือนไม่ใช่หัวหน้าของผม เหมือนเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งมากกว่า นอกจากเรื่องงานแล้ว พี่เขาเป็นพี่ชายที่แสนดีนะครับ พาผมไปหาหอพัก ไปเือกหอพักใหม่ด้วย (ผมย้ายงาน เลยต้องย้ายที่พัก) หลังเลิกงานมีการ สังสรรค์กัน พี่เขาก็ออกให้ครึ่งนึงตลอด ที่เหลือก็แชร์กันตามเลเวล ถือว่าเรื่องนี้พี่แกก็ใจครับ ผมคงต้องดับไฟตัวเองให้มอดลงอีกนิดนึง เพื่อจะอยู่ที่นี่ให้ได้ และเมื่อผมพร้อม ผมจะก้าวไป ในตำแหน่งที่สูงขึ้น (กับที่อื่น 55)’

ความคิดเห็นที่ 1

ไม่เก่งไม่ว่า เเต่หลายๆ ครั้ง มักสั่งงานที่ ดึงศักยภาพของเราให้ต่ำลงตาม

จริงๆ เรื่องเก่งไม่เก่งคงไม่ใช่ประเด็นเท่าไหร่ แต่อย่างที่ คห.นี้ว่ามาคือการสั่งงานที่เหมือนดึงศักยภาพให้ต่ำลง

ความคิดเห็นที่ 3

ทุกที่มีวัฒนธรรมของที่ที่นั้นครับ ตอนนี้อยู่ในช่วงปรับตัว เรื่องไฟแรงอยากทำโน่นทำนี่ ค่อยๆทีละเรื่องก็ได้. พี่เค้าบอกทำแล้วไม่ work เราก็ของลองสักหน่อย ถ้าอยู่สักพักแล้วไม่ใช่ทาง ค่อยหาที่ต่อไปก็ได้ครับ

คิดเสียว่าเหมือนเป็นการเปิดโอกาสไป ถ้าไม่ใช่ก็ยังไม่สายที่จะหาที่ใหม่

ความคิดเห็นที่ 6

ระยะเวลาเเค่นี้ ยังไม่ได้รู้จักเขาจริงๆ เเต่ไปตัดสินเขาเเล้ว นี่มันก็เกินไปครับ จขกท. รู้ครับว่าไฟเเรง เเต่ดูทิศทางลมบ้างก็ดี หึหึ.

หื้ม มาแบบนิ่มๆ แต่ชวนคิดให้เกิดประโยชน์ใช่ย่อยเลยน้า ไฟแรงไม่ผิด แต่บางทีลมก็ทำให้ดับได้ ไฟที่ฉลาดต้องดูทิศทางลมด้วยสินะคะ

ความคิดเห็นที่ 7

เค้ามีประสพการณ์ของจริงนะคุณ บางเรื่องมันไม่เหมือนในตำรา แล้วที่อ่านมาคือเค้าเก๋าเกมส์ เค้าแบบรู้ว่าบอสใหญ่ต้องการอะไรถึงมันจะไม่ดีงามก็เหอะ

แอบคิดว่าจริงค่ะ เพราะประสบการณ์ที่อยู่มานานกว่า เขาอาจจะรู้จักคนรอบข้างในที่ทำงานว่าเป็นยังไง คิดยังไง มากกว่าเรา รวมถึงการวางตัวต่างๆ ในที่ทำงานแห่งนี้ เพราะแต่ละที่ก็ไม่เหมือนกันเนอะ

ความคิดเห็นที่ 12

555 คนเป็นหัวหน้าเนี่ยเขาไม่ต้องทำงานเก่งมากหรอก แต่เขาต้องหาคนเก่ง ๆ มาทำงาน วันนี้คุณเป็นหัวหน้าแล้ว ลูกน้องไม่เก่งคุณก็เหนื่อย ถ้าเจอลูกน้องเก่งมาก ๆ คุณก็สบาย

ประมาณว่าไม่ต้องเก่งมาก แต่ดึงคนมาทำงานเป็นอะไรแบบนี้สินะ เคยได้ยินว่าคนฉลาดคือคนที่ใช้งานคนอื่นเป็น ท่าจะจริง~

ความคิดเห็นที่ 17

อีกหน่อยทีมคงปั่นป่วนเพราะคุณนี่ล่ะ

เป็นไปได้ 5555555555 เราไม่รู้ตัวหรอกว่าบางทีอาจเป็นเราที่สร้างปัญหา

อย่าถามคนอื่นว่าควรไปที่อื่นไหม เพราะมันขึ้นอยู่ที่คุณแล้วล่ะค่ะ อีกอย่างคือ…แค่อ่านตาม คห.ต่างๆ น่าจะทำให้ได้แง่คิดและการตัดสินใจอะไรมากขึ้น ขอให้เข้ากับคนอื่นได้ดีและเลือกทางเดินถูกนะคะ

อ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://pantip.com/topic/39040470