“จุดอ่อน / ข้อเสีย ของคุณคืออะไร?” เชื่อว่าตอนไปสมัครงานหลายคนคงจะเคยเจอคำถามนี้กันมาบ้าง เพราะนี่เป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์มักจะใช้ถามคนมาสมัครงานทุกคน และถึงแม้ว่าผู้ถูกสัมภาษณ์จะเตรียมตัวมาอย่างดีก็ตาม แต่จากสถิติก็ยังพบว่านี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ยากจะตอบเพื่อให้ได้งาน

ล่าสุดทาง This is Money interview cheat sheet ได้สอบถามไปยังผู้เชี่ยวชาญว่าหากเจอคำถามแบบนี้ควรจะตอบอย่างไรถึงจะดีที่สุด  ‘James Innes’ ผู้ให้บริการเขียนใบสมัครงานและเขียนหนังสือเกี่ยวกับการจ้างงานมาแล้วในหลายแง่มุม จึงได้มาสอนทริคเกี่ยวกับการตอบคำถามนี้

 

 

ก่อนอื่นต้องเข้าใจก่อนว่า การถามว่า “จุดอ่อน / ข้อเสีย ของคุณคืออะไร” ทางผู้สัมภาษณ์ต้องการที่จะค้นหาสามอย่างต่อไปนี้

1. พวกเขาอยากรู้จริงๆ ว่าคุณมีจุดอ่อนอะไรบ้างที่อาจเป็นอันตรายต่อการให้คุณมารับงานในหน้าที่นี้
2.พวกเขาอยากดูว่าคุณมีการตอบสนองอย่างไร เมื่อต้องเผชิญกับคำถามยุ่งยาก
3.พวกเขาอยากรู้ว่า คุณรู้จักตัวเองมากแค่ไหน และคุณให้นิยามของคำว่า จุดอ่อน / ข้อเสีย อย่างไร

‘James Innes’ บอกว่า “ให้จำไว้เสมอว่า ทุกคนมีจุดอ่อน มีข้อเสีย และมันเป็นคำถามที่มีประโยชน์ต่อผู้สัมภาษณ์ เพราะเขาต้องการรู้ว่าผู้ถูกสัมภาษณ์ปัญหาอะไรอยู่ในหัวของเขา การตอบว่า ‘ไม่มีจุดอ่อนหรือข้อเสียเลย’ ไม่ได้เป็นคำตอบที่ทำให้คุณดูเก่ง แต่กลับทำให้คุณดูตรงกันข้าม ซึ่งนั่นไม่ใช่คำตอบที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหา ยิ่งกว่านั้นมันอาจทำให้คุณสอบสัมภาษณ์ตกในทันที”

 

 

สิ่งที่พบบ่อยอีกอย่างคือการตอบคำถามอย่างไหลลื่นมาตลอด ก่อนจะมาสะดุุดกับคำถามนี้ ซึ่ง ‘James Innes’ ก็ให้คำแนะนำในเรื่องนี้มาเหมือนกัน

“เมื่อเจอคำถามนี้คุณไม่ควรจะหยุดคิด มันควรเป็นคำถามที่สามารถตอบออกไปได้ทันที ผู้สัมภาษณ์มองว่าคุณเป็นคนตรงไปตรงมา และวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองได้”

“แต่จำไว้ว่าคุณควรตอบข้อเสียเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานที่กำลังสมัคร เช่น คุณมาสมัครงานเป็นฝ่ายบัญชี แต่กลับบอกข้อเสียของตัวเองไปว่าทำกับข้าวไม่อร่อย อันนี้เกินความจำเป็น นอกจากคุณจะต้องการสร้างบรรยากาศสนุกสนาน หรือถูกผู้สัมภาษณ์ถามถึงข้อเสียด้านอื่น”

 

หลังจากผ่านการตอบจุดอ่อนของตัวเองไปแล้วข้อนึง คุณอาจจะเจอคำถามจี้อีกว่า “เอาล่ะนั่นเป็นจุดอ่อนข้อที่หนึ่ง แล้วข้อที่สองละ?”

เรื่องนี้ ‘James Innes’  อธิบายว่า “สิ่งที่พวกเขากำลังทำคือ พยายามกดดันคุณให้มากขึ้น เพื่อดูว่าคุณตอบสนองอย่างไร คนส่วนใหญ่ที่เข้าสัมภาษณ์จะเตรียมคำตอบหนึ่งคำตอบให้กับคำถามนี้ พวกเขาไม่คิดว่าจะต้องเจอกับคำถามจุดอ่อนที่สอง

แต่แน่นอนว่า การตอบคำถามของคุณจะง่ายมากถ้าคุณได้เตรียมคำตอบไว้ เพียงแต่ต้องเป็นไปตามเดิมเช่นเดียวกับก่อนหน้านี้”

นอกจากนี้ ‘James Innes’ ยังอ่านเกมขาด เพราะเขาบอกว่า “หลังจากถามเรื่องจุดอ่อนจบ เขาจะต้องถามถึงจุดแข็งคุณต่อ” โดยเขาแนะนำมาแบบนี้

“คำตอบเรื่องจุดแข็งอย่ามีจำนวนเยอะ ควรเน้นที่จำนวนน้อยแต่น่าสนใจ และเป็นประโยชน์สำหรับบริษัท ที่สำคัญที่สุดคือต้องระบุให้ชัดว่าจุดแข็งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความต้องการของงานที่คุณสมัครทำอย่างไร เพราะถ้าคุณไม่ยกตัวอย่างของจุดแข็งของคุณให้ชัดเจน คุณอาจจะต้องเตรียมรับมือกับการถามคำถามซ้ำอีกหนึ่งรอบ”

 

ที่มา : www.dailymail.co.uk